全国统一加盟热线
400-6626172
首页
|
关于我们
|
加盟项目
|
加盟支持
网站首页
关于我们
加盟项目
婴儿游泳馆项目
亲子游项目
水上乐园项目
水育早教项目
成功案例
加盟支持
加盟流程
开店指南
联系我们
证书查询
[哈泊妮开店指南]婴儿游泳馆招聘员工决策的原则
来源:
作者:
haboni
发布时间:
2020-03-12
677
次浏览
相关阅读:
《
婴儿游泳馆店员招聘的原则
》
相关阅读:
《
婴儿游泳馆店铺员工的招聘决策应包括以下一些主要内容
》
相关阅读:
《
宣传婴儿游泳馆店铺要抓住开张的时机
》
婴儿游泳馆招聘员工决策的原则
(1)
少而精原则。
少而精就是可招可不招时尽量不招,可少招可多招时尽量少招。招聘来的人一定要充分发挥其作用,因为婴儿游泳馆店铺是创造效益的集合体,不是福利单位,要保证所招聘来的人员精干有效。
(2)
公平竞争原则。
招聘过程中的基本条件就是做到公平竞争,从而使人才脱颖而出,只有公平竞争才能吸引真正的人才,才能起到激励作用。
(3)
宁缺毋滥原则。
也就是说,一个岗位宁可暂时空缺,也不要让不适合的人占据。
更多婴儿游泳馆开店指南,请点击访问:
www.hapon61.com/开店指南
上一篇:
[哈泊妮开店指南]婴......
下一篇:
[哈泊妮开店指南]鼓......
电话
短信
地址