相关阅读:《婴儿游泳馆员工如何正确地和顾客打招呼》
相关阅读:《婴儿游泳馆在对员工进行培训时,应着重把握以下要点》
相关阅读:《婴儿游泳馆在对员工进行培训时,应着重把握以下要点》
婴儿游泳馆激励员工须遵守的6条原则
激励政策通常会因每个婴儿游泳馆店铺具体情况的不同而不同,它与其他店铺的人力资源政策的不同之处在于:激励政策有更大的风险性,如果它不能给店铺带来正面的影响,就很可能带来负面的影响。所以,在制定和实施激励政策时,一定要谨慎。婴儿游泳馆店铺在制定和实施激励政策时应用下述原则,将会极大地提高激励的效果。
1.按婴儿游泳馆店铺员工需求激励原则
激励的起点是满足婴儿游泳馆员工的需要,由于不同员工的需求不同,所以,相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。即便是同一位员工,在不同的时间或环境下,也会有不同的需求。所以,激励要因人而异,实施按需激励原则。
在制定和实施激励政策时,首先要调查清楚每个员工真正需求的是什么,然后将这些需求整理、归类,有针对性地采取,激励措施,才能收到事半功倍的效果。
2.奖惩适度原则
奖励和惩罚不适度都会影响激励效果,同时增加激励成本。奖励过重会使员工产生骄傲和满足的情绪,失去进-步提高自己的欲望;奖励过轻会起不到激励效果,或者让员工产生不被重视的感觉。惩罚过重会让员工感到不公,或者失去对店铺的认同,甚至产生怠工或破坏的情绪;惩罚过轻会让员工轻视错误的严重性,从而可能还会犯同样的错误。
3.结合目标原则
激励的基本要求之一就是必须使之与组织目标相吻合。因此,判断激励是否有效,必须分析激励所产生的积极性是否有利于完成组织任务,实现组织目标。激励措施不当、方向不明,有时会引起员工相反的行为,结果好心办坏事,反而与组织目标背道而驰,危害组织利益。此外,激励目标的设定还必须能够满足员工的需要,否则无法提高员工的目标效价,达不到促使员工做出有效行为的目的。因此,只有将组织目标与个人目标结合好,使组织目标包含较多的个人目标,在组织目标实现的前提下使个人目标能得到充分的实现,才能达到激励的真正效果。
4.公平公正原则
公平性是员工管理中一个很重要的原则,管理者在处理员工问题时,一定要有一种公平的心态,不应有任何的偏见。员工感到的任何不公平的待遇都会影响其工作效率和工作情绪,并且影响激励效果。取得同等成绩的员工,一定要获得同等层次的奖励;同理,犯同等错误的员工,也应受到同等层次的处罚。在工作中,一定要一视同仁,不能有任何不公平的言语和行为,如果做不到这一点,管理者宁可不奖励或者不处罚。
更多婴儿游泳馆开店指南,请点击访问:www.hapon61.com/开店指南